近年来，桓台县编办人才工作牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，把科学认识新形势、主动适应新常态、积极谋求新作为作为人才工作必须把握和聚焦的大局，更新观念、提升能力、科学谋划、积极作为、狠抓落实，围绕全县经济社会发展创造性地服务做好人才工作。
一是规范编制使用，为人才流动搭建平台。在上级严控机构编制、机构编制供需矛盾突出的形势下，在执政资源配置上，更加突出精准性，严控总量、严格规范、严细管理，做到管住管好管活，既守住总量红线，又保障事业发展需要。严格执行《关于进一步加强全县机关事业单位编制使用管理的意见》，按照规定的工作程序，严格遵守人员编制使用通知书制度，严格把守机构编制及人员的事前、事中、事后管理三个关口，从源头上控制人员增长，坚决落实中央、省、市编办关于确保财政供养人员“只减不增”的要求。继续强化实名制数据、月报表、通知单、人员变动表四位一体的管理模式，杜绝混编混岗和随意调整人员编制等情况的发生。
二是科学制定编制使用计划，保障人才用编需求。在加强编制总量控制的基础上，按照“严控总量、盘活存量、有序用编、满足急需，控制一般、可持续发展”的编制使用原则，合理调配编制资源。今年确定了22名编制，用于2018年度公务员（参公）招考。根据部门需求、人员结构及编制空缺情况进行测算分析，为教育、卫生系统及县直属及部门所属事业单位共确定了191名招聘计划，其中，为解决城镇中小学“大班额”问题，为教育系统确定了110名编制使用计划专项用于城镇普通中小学教师招聘；为卫生系统招聘专业技术人员确定30名编制使用计划，另外，为确保事业发展人才不断层、不断档，为其他事业单位确定了51名编制使用计划。
三是细化实名制数据，实现人才精细化管理。进一步细化系统相关指标项，将全县近500家单位和10600余人对照100余项信息指标项进行查对改正，做到系统数据完整、准确、翔实，目前人员信息完备率已达100%。网上业务深入开展，部门（单位）人员编制事项网上报审常态化，截止目前审核事项共计500余件。在完善实名制信息数据基础上，桓台县编办初步实现了机构编制档案电子化管理，重点突出了“实、细、快、新”：“实”在确保各项机构编制历史沿革文件详实准确，依法依据材料全面详尽。“细”在统一标准，从“细节上”确保机构编制完整规范，“一案一档”统一建立单位“户籍”。“快”在有序录入，从“使用上”确保沿革文件检索快捷，查阅方式实现了由原始资料翻阅向电子信息检索的转变。“新”在即办即存，从“管理上”确保沿革文件同步更新、动态管理，对机构编制文件始终确保文件数据最新、信息最准、依据最全。
四是严审政府购买服务岗位，拓宽人才渠道。严格贯彻落实《政府向社会力量购买服务岗位实施办法（试行）》，认真履行审核职责，对已经进行政府购买服务岗位的部门（单位）制定台账，进行登记并装订成册，并实行动态管理。政府购买服务岗位的推出，有效缓解了编制资源不足与机关事业单位刚性需求之间的突出矛盾。截止目前，已在安监、环保、住建、工商、食药监等部门和领域实施了向社会力量购买服务岗位计划，涉及岗位88个，拓宽了人才渠道。
五是强素质、提能力，提高做好人才工作的水平。适应新形势、新常态的变化和职能职责越来越宽泛、改革调整任务越来越繁重的现实，秉承“严谨规范、专业精准、创新致优”的部门精神和“精心谋事、用心做事、专心成事”的工作理念，持续推进作风效能建设，不断加强干部队伍建设和机关内部管理，切实做到内化于心、外化于行，形成常态化、长效化。尤其把加强干部队伍自身建设摆到更加突出的位置，坚持工作学习化、学习工作化，坚持政治学习和业务学习两手抓，通过加强政治学习提高把握大局、服务发展的境界，通过加强业务学习，不断掌握新知识、提升新能力，全面提升谋划推进人才工作、做好参谋服务的综合素质和能力。提高管住、管好、管活机构编制资源的能力，提高服务人才工作的水平。